愤怒、焦虑、绝望的情绪，会像野火一样在工人中蔓延。一旦有人煽动，或者仅仅是情绪失控，就可能演变成堵路、围堵政府、甚至更激烈的群体性事件。

在当下这个敏感节点，大昌矿业的问题已经不仅仅是经济问题、法律问题，更是关系到栾城乃至东山社会稳定的重大政治问题。

“张市长，工作组的人员已经到齐，在二号会议室。车辆也安排好了，随时可以出发去大昌总部。”秘书轻轻推开门，低声汇报。

张永春深吸一口气，将凉茶一饮而尽，苦涩的滋味从舌尖蔓延到心头。他转身，拿起搭在椅背上的外套，沉声道：“走。”

二号会议室里，气氛凝重。由市政府办、市国资委、市人社局、市公安局、市信访局、市司法局、市总工会、市银保监分局、栾城区政府等单位抽调精干力量组成的二十多人维稳工作组已经到位。

每个人脸上都写满了严肃和忐忑。谁都知道，这不是一次普通的出差或调研，而是一次“火线救火”，甚至可能是“火山口上跳舞”。

张永春走进会议室，没有寒暄，直接走到主位坐下，目光扫过众人。这里面有他熟悉的部下，也有其他部门配合的同志。

“同志们，情况紧急，客套话就不说了。”张永春开门见山，声音有些沙哑，但语气坚定，“我们这次去，任务就一个：稳！稳定员工情绪，稳定企业基本盘，防止发生影响社会稳定的事件。这是死命令，也是我们当前所有工作的重中之重。”

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他顿了顿，继续道：“我们现在面对的局面，非常严峻。大昌矿业的问题，是系统性的、塌方式的。刑事调查、经济问题、债务危机、信誉破产……但这些，是上级机关、是专案组、是司法机关、是金融监管部门要去处理和追责的。

我们的任务，是守住底线，看住人。这一万多名工人，绝大多数是普通劳动者，是靠工资养家糊口的。他们不了解高层的罪恶，他们只关心下个月的房贷能不能还，孩子的学费有没有着落，家里的米缸还能不能续上。”

“所以，我们工作组进去，第一，要摸清底数。到底还有多少工人在岗？情绪状态如何？各个分厂、矿区的情况有什么区别？核心的工人代表、班组长是谁？哪些是可能的不稳定因素？

第二，要畅通渠道。设立临时的员工接待点，公开我们的联系方式，让工人有地方说话，有渠道反映诉求，不能让他们觉得投诉无门，走极端。

第三，要解决最急迫的生存问题。工资！这是眼下最大的火药桶。我们必须尽快拿出一个方案，哪怕不能足额发放，也要让工人看到希望，看到政府没有不管他们！”